为什么选择PmHub？PmHub 和别的实战项目有什么不同？
🚀 如何把PmHub项目“吃透”？
嗨嗨嗨，如果你正在为项目经历发愁，简历上只能写一些烂大街的项目，甚至连写什么都不知道，投出去的简历石沉大海，面试机会寥寥无几，那么请毫不犹豫地加入 来个 offer 编程星球。我们将为你解决燃眉之急：
1、付费文档：微服务实战项目 PmHub、 前后端分离项目 技术派 等高质量项目的付费文档，超 60 万字，注意是一次付费享受永久查看权限哦😯。
2、面试指南：我们还编撰了超 50 万字的 Java面试指南， 包含面试准备篇、求职名单篇、面经分享篇、职场修炼篇、技术提升篇、场景设计题篇等，帮你打通求职的任督二脉，真正地吊打“面试官”。
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为什么选择 PmHub？
相信求职过的小伙伴都知道，项目经历是简历中最重要的一部分（没有之一）。但是，很多小伙伴在写项目经历时，总是遇到一些困难。
比如，不知道写什么项目好，写的项目没有亮点、没有深度等等。这些问题导致很多小伙伴难以获得面试的机会，面试机会寥寥无几，也就意味着无法拿到心仪的 offer，无法拿到满意的薪资待遇。
《来个 offer》组织的成立，就是为了帮助大家解决这个问题。而 PmHub 是我们经过深思熟虑后推出的第二个企业级项目，含金量十足，这样的项目写到简历上，那绝对能上你的简历焕然一新、脱颖而出，从而斩获理想的 offer。
说明
如何判断一份简历的含金量呢？通常由以下 4 个项目来确定。
- 1、教育背景（包括荣誉证书、论文期刊、开源项目、技术博客等）
- 2、专业技能
- 3、项目经历
- 4、实习经历/工作经验
其中项目经历的占比最大，至少 50% 吧。好的项目经历不仅能让你拿到更多的面试机会，还能决定最终的 offer 水平，比如说同样是 985 的学历，项目经历硬核的话就是 SP 或者 SSP，项目经历比较拉跨的话最多也就是个白菜，一来一去年包可能就相差 20-30 万。
都是白花花的银子💰啊！
假如你的学历不是 985，也不是 211，那拥有出色的项目经历绝对能够弥补学历上的短板，让你也能够拿到超出预期的大厂 offer，星球里不少球友就是这样，通过技术派、PmHub 拿到了大厂的 offer。
为什么外卖和商城面试机会少？
不是瑞吉外卖不好，也不是黑马点评不好，更不是谷粒商城不好，而是：
①、写这些项目的小伙伴太多了：
不仅仅只有学生党哦，一些工作过多年的小伙伴也没能逃离这些项目的“魔爪”，背后的原因很简单，一是因为这些项目在 B 站上有教学视频，讲的又非常好，形成了口碑。
二是因为“面试造火箭，工作拧螺丝”，很多工作党也面临没有项目可写的尴尬局面，每天 CRUD，写到简历上自己都觉得不好意思，又找不到其他更好的替代品。
HR 和面试官看多了，也会惊呼“你们项目组挺大啊，上一个面试的也说做的外卖和商城🤣”
于是，“审美疲劳”让这些项目在 HR 和面试官眼中失去了新鲜感和吸引力，成了所谓的“烂大街”。
甚至我们还了解到，一些公司的 HR 和面试官明确表示，带有商城或秒杀的简历直接被刷掉（呜呜呜）。
②、面试的回答千篇一律：
就拿瑞吉外卖和苍穹外卖来说，在 B 站上足足有 500 多万的播放量，这意味着至少有 500 万人学过这两个项目（当然包括我😄），这还不带百度网盘里的播放量。
这种情况不由得让我想起了《邪不压正》中的一句台词：“都是一个师傅教的，破不了招啊。”因为大家都是通过观看这两个视频来学习的，所以在面试中的回答也几乎一模一样。
你是面试官，你试试！耳朵都能念出 100 斤耳屎来！
③、缺乏技术深度和创新：
讲真，作为“非物质保护遗产”，外卖和商城项目的确是很好的练手项目，但是它们的技术深度和创新不足。大部分只是简单地实现了一些基础功能，没有深入到更复杂的系统设计或技术难点。
④、不符合公司的业务需求：
每家公司的业务需求都不尽相同，面试官和 HR 也会根据公司的实际业务需求来考察求职者的项目经历。如果你的项目经历只有外卖和商城，对公司的业务发展没有任何帮助，那你的竞争力可能也会直线下降。
⑤、竞争激烈：
随着计算机行业的不断发展，行业竞争也在不断加剧。从最早的有手就行，到商城、秒杀、外卖项目的流行，再到技术派和 PmHub 的出现，企业在招贤纳士时，对项目质量的要求也越来越高。
从初学者的角度来看，外卖和商城项目绝对是够用的。黑马和尚硅谷的讲师经验也非常丰富，我自己就看过不少黑马和尚硅谷的视频，讲的也确实好。
但没办法，我们只能不断提高对自己的要求，去寻找更多优质的项目，从而提高自己的竞争力。
哪些是优质的项目呢？
我认为，那些小众但亮点足够多的项目，能够使我们的简历与其他简历有所区别的项目，就是我们要寻找的目标。
技术派和 PmHub，就是这样两个小众但有足够多亮点的项目。
PmHub 质量如何？
选错项目，既浪费时间，又浪费精力，最后还学不到任何有价值的东西，绝对亏死。
选对项目，既可以锤炼自己的技术，又可以拿到心仪的 offer，绝对赚到。
PmHub 是一个多租户的 SaaS 平台，包括用户、流程、项目管理、认证等微服务，是一套成熟的企业级项目管理解决方案。
- 当用户在 PmHub 上创建项目时，需要校验用户信息的真实性，如何有效预防用户提交虚假信息，保障系统安全呢？
- 用户在 PmHub 上可以创建多个项目，每个项目拥有不同的权限菜单。如何实现权限的动态分配和控制呢？如何确保用户的操作符合权限要求呢？
- 当 PmHub 中的数据量过载时如何分库分表呢？应该选择哪个字段作为分片键呢？如何在老业务上平滑上线分库分表呢？出现问题又该如何快速回滚呢？
- 当海量的请求触发流程流转时，绝对会出现缓存穿透的问题。网上鼓吹的解决方案：将不存在的缓存值设为 null，甚至布隆过滤器等都存在一定程度上的问题，如何解决呢？
- 很多系统在处理敏感信息时，往往选择视而不见，比如用户名、手机号、邮箱、证件号码以及家庭住址，当数据库被攻击时，如何避免敏感信息泄露呢？
这些问题的解决方案在 PmHub 中都能找得到。除此之外，PmHub 中的流程引擎覆盖了以下这些需求：
- 流程引擎需要支持多种类型的流程，比如审批流程、任务流程、定时任务流程等。
- 流程引擎需要支持多种类型的节点，比如审批节点、任务节点、定时任务节点等。
- 流程引擎需要支持多种类型的连线，比如审批连线、任务连线、定时任务连线等。
- 流程引擎需要支持多种类型的操作，比如审批操作、任务操作、定时任务操作等。
- 流程引擎需要支持多种类型的状态，比如审批状态、任务状态、定时任务状态等，还需要支持第三方集成，比如对项目管理服务的集成。
常见问题答疑
Q：不少小伙伴问过我这样一个问题，现在把 PmHub 写到简历上来得及吗？
A：根据星球中已经在面试的小伙伴反馈，基础不错的话，5-10 天的冲刺就可以参加面试了，因为我们的教程写得足够通俗易懂，并且把面试中常见的问题都总结了模板和套路。
如果基础比较差的话，一个月到两个月肯定是能够拿下的，因为我们会在星球中提供一对一的答疑服务，帮助大家解决学习过程中遇到的问题。
并且我们还会组建一个 25 届秋招特训营，让大家互相鼓励，互相监督，一起进步。
这些举措能在最大程度上降低大家的学习成本，提高学习效率。
Q：里面这么多代码设计方案，学生能看明白么？
A：我们的教程是经过深思熟虑的，一部分讲解技术实现细节，通过这部分教程能够让大家快速掌握核心技术；另外一部分会讲如何从零到一实现 PmHub，包括如何从单体拆分到微服务。
结合这两种相辅相成的教程，可以帮助大家最大力度地吸收 PmHub 中的优秀代码方案。
Q：如何把 PmHub 项目写到我的简历上？
A：我们会根据多年的面试经验，总结出一份 PmHub 项目的模板，包括项目介绍、项目技术栈、项目亮点、项目收获等，大家可以根据这个模板来撰写简历。
并且我们还提供了简历精修服务，可以帮助大家把简历写得更加专业，更加有吸引力。
后期我们还会收集球友们关于 PmHub 的真实项目经历，放到星球的精选简历模板中，供大家学习和借鉴。
Q：工作几年的有必要看 PmHub 吗？
A：我觉得很有必要，尤其是那些想要跳槽拿到更大 offer 的小伙伴，以及那些想在技术上有所突破的小伙伴。
因为 PmHub 项目中的技术栈非常全面，包括 SpringCloud Alibaba、LLM、Redis、RocketMQ、Docker、Jenkins、Spring Security、Nacos、Spring Boot Actuator、Skywalking、Sentinel、Seata、Vue 等等，这些技术在互联网行业中非常常见，掌握这些技术，对于你的职业发展绝对是有帮助的。